Todo el mundo sufre días largos y difíciles en el trabajo, pero el consuelo es que estos días malos concluyen con la promesa de los frutos de su trabajo: los salarios. Recuerde que usted tiene el derecho legal de recibir el salario que ha ganado.
El término “salario” legalmente refiere a todas las formas de compensación (pago) por trabajo como: cumplir una tarea, obra, comisión o pago por una época de tiempo fijo. Lo que ha ganado en estos tipos de trabajo, cualifica para protección legal.
En Carolina del Sur, dos leyes (una ley estatal y una federal) de mano de obra, protegen su derecho a recibir su salario: The Payment of Wages Act y The Fair Labor Standards Act (La Ley de Normas Justas de Trabajo).
Estas leyes delinean las obligaciones que los empleadores tienen a sus empleados; bajo estas leyes, es ilegal para un empleador tomar represalias si usted presenta una queja legal con relación a los salarios.
Sin embargo, estas leyes no cubren a todos; algunos tipos de empleadores no tienen una obligación legal de observar estas reglas, y no todos los empleados cualifican para recibir los beneficios de las leyes.
La ley estatal, The Payment of Wages Act, aplica a varios empleadores, pero hay excepciones.
Estas excepciones incluyen empleadores de mano de obra en hogares privados y empleadores con menos de cinco empleados todo el tiempo durante el año anterior.
Para cumplir con esta ley, empleadores tienen que denotar en
escritura (generalmente adelantado) la paga y deducciones en ella, y también todos los empleados por separado, deben recibir sus salarios en el próximo día de paga regular, que no puede ser más de 30 días.
La Ley de Normas Justas de Trabajo, una ley federal, establece regulaciones importantes para horas extras (“overtime”) y la paga mínima.
Según la ley, un empleador que requiere o permite que un empleado trabaje más que 40 horas en una semana, tiene que pagar a este empleado al menos una hora más la mitad (1.5) de la paga regular.
De acuerdo con la provisión de la paga mínima, los empleadores sujetos también tienen que pagar $7.55 por hora a sus trabajadores como mínimo.
En cuestiones que pertenecen a los salarios, es beneficial investigar si las leyes cubren su tipo de trabajo.
Para más información sobre The Payment of Wages Act, por favor llame al Departamento de Trabajo del Carolina del

Sur a (803) 896-4470.
Para los detalles de La Ley de Normas Justas de Trabajo, usted puede llamar al Departamento de Trabajo de los EEUU a 1(866) 4-US-WAGE.
Este artículo es para información legal y no para proporcionar asesoramiento legal. En nuestra oficina, tenemos más información en forma de un panfleto sobre sus derechos legales bajos estas leyes.
Si usted piensa que Servicios Legales de Carolina del Sur puede ayudarle, llame nuestra línea de solicitudes a las 1-888-346-5592 para ver si podemos ayudarle.