Durante las últimas dos semanas, he tendido muchas llamadas acerca de los derechos de los empleados cuando el empleador no les paga.

Este artículo trata con una de las leyes usadas para proteger el derecho a los ingresos.

La Ley del Pago de Sueldos en Carolina del Sur ó, en ingles, South Carolina Payment of Wages Act, aplica a todos los empleadores excepto los empleadores de trabajo doméstico en hogares privados, y los empleadores con menos de 5 empleados durante el año. Esta ley no aplica ni para las personas que trabajan en los hogares privados, ni para las personas que trabajan para un empleador con menos de 5 empleados.

Bajo esta ley, el sueldo incluye todas las formas de pago. Puede ser un sueldo por trabajo hecho durante una cierta cantidad de tiempo, trabajo hecho para completar una tarea, retribución por unidad, o comisiones.

El pago por vacaciones, días de fiesta, o enfermedad sí puede ser considerado un sueldo bajo esta ley, si el empleador tiene una política de pago a los empleados por este tiempo.

Bajo esta ley, los empeadores deben mantener un registro de nombres, direcciones y descuentos tomados de cada día de pago por 3 años dar a los empleados un talón cada día de pago que muestre la cantidad de su sueldo y los descuentos; notificar a cada empleado, en el momento de contratarlos, sobre los descuentos que serán tomados de su sueldo y pagar todos los sueldos a un empleado despedido dentro de 30 días.

Los empleadores no pueden descontar su sueldo sin dar aviso por escrito y 7 días por adelantado.

Si usted es afectado por alguna violación de esta ley, puede entablar una Queja Administrativa con el Departamento de Trabajo, Licenciados, y Reglamentos de Carolina del Sur, llamando 1(803) 896-4470.

Usted tiene el derecho también de entablar una demanda legal y se puede recuperar tres veces más que su sueldo no renumerado más los gastos del abogado y de la corte.

Si usted piensa que Servicios Legales de Carolina del Sur puede ayudarle, llame nuestra línea de solicitudes a las 1-888-346-5592 para ver si podemos ayudarle.